能者至上：公司最大程度的消除了入司年限對(duì)薪資待遇評(píng)定時(shí)的影響，鼓勵(lì)新人們能夠盡早的體現(xiàn)并釋放自己的能力；期待所有公司成員最大限度的提升并且施展自己的能力的同時(shí)得到豐厚的回報(bào)；公司讓有能力者得到金錢(qián)和榮譽(yù)。

無(wú)私奉獻(xiàn)：先有公司，再有個(gè)人。當(dāng)公司遇到困難或者新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的瓶頸時(shí)，請(qǐng)先放下私利，盡自己的最大努力來(lái)先保證公司的利益。那么當(dāng)員工遇到困難時(shí)公司也會(huì)對(duì)優(yōu)秀無(wú)私的員工進(jìn)行優(yōu)先的照顧。

感恩圖報(bào)：公司對(duì)于個(gè)人無(wú)私付出要感恩圖報(bào)；個(gè)人對(duì)于公司創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的培養(yǎng)感恩圖報(bào)。